Coraz więcej pracowników odwraca się od GAFAM – wielkiej piątki branży technologicznej, czyli Google, Apple, Facebook, Amazon i Microsoft. Dlaczego?
Wielka piątka Big Tech
Kiedy firmy, które dziś określamy mianem Big Tech – Google, Facebook (obecnie Meta), Twitter (obecnie X), Amazon i inne – pojawiły się w 2000 roku, nie mieliśmy pojęcia, że tak bardzo się rozrosną. Rozwinęły się tak szybko dzięki opracowaniu inteligentnych i efektywnych sposobów prowadzenia działalności.
Jako pracodawcy, zatrudnili oni i wykształcili pokolenie pilnych, młodych i wyspecjalizowanych pracowników. Stworzyli też nowe normy kultury organizacyjnej firmy. Darmowe obiady, kawa, bezpłatne karnety na siłownie i joga w godzinach pracy – te stanowią normę już nie tylko u reprezentantów Big Tech. Większość korporacji zaczęła naśladować schematy, które sprawdziły się w Google czy Mecie.
Zatrudnienie w firmach technologicznych
Podczas lockdownu firmy technologiczne zaczęły prosperować jeszcze bardziej, ponieważ zyskiwały więcej zaangażowanych użytkowników. W rezultacie wiele z nich zatrudniało kolejnych pracowników, aby poradzić sobie z tym wzrostem. Rok 2022 przyniósł jednak ogromne zmiany dla firm technologicznych. Gdy świat się otworzył, niektóre z pandemicznych rekrutacji nie były już potrzebne. W firmach zaczęły się więc masowe zwolnienia.
Wszystko się rozrosło – łącznie z problemami firm.
Coraz więcej firm w branży technologicznej
Historie szybkiego rozwoju liderów branży technologicznej zainspirowały masę nowych start-upów i przedsiębiorców. W rezultacie w latach 20. XXI wieku ludzie, którzy chcą pracować w tym sektorze, mają znacznie więcej opcji do wyboru. W związku z tym niektórzy pracownicy zamieniają duże korporacje na mniejsze i średnie firmy.
Zwrot ku małym firmom
Według Revelio Labs – firmy, która analizuje dane dotyczące rynku pracy w USA podaje, że do kwietnia tego roku to małe firmy były najpopularniejsze w Stanach Zjednoczonych. Skąd ten wybór? Dają one pracownikom szansę na większą samodzielność, ponieważ ci nie są już jedynie częścią dużego zespołu, a także pozwalają im szybciej awansować.
Okazało się również, że start-upy technologiczne publikują nieproporcjonalnie więcej nowych ofert pracy od grudnia 2022 r. Ich celem jest prawdopodobnie próba zwrócenia na siebie uwagi byłych pracowników większych firm. Gdy przedstawiciele Big Tech zauważyli ten odpływ, zaczęli zalecać swoim pracownikom powrót do biur.
Plusem pracy w małych przedsiębiorstwach często jest również elastyczność. Flex Index wykazał, że 67 proc. firm technologicznych zatrudniających mniej niż 100 pracowników oferuje całkowicie zdalną pracę. Wraz z rozwojem firmy szanse na home office maleją.