W ostatnim czasie coraz głośniej mówi się o tym, że w Polsce mamy najniższą od 25 lat stopę bezrobocia, rosną zarobki, a gospodarka świetnie się rozwija. Czy aby na pewno świadczy to o tym, że nadszedł rynek pracownika, jeśli z badań wynika, że ponad 60% Polaków jest niezadowolona ze swojej pracy?
Europejski Filar Spraw Socjalnych i nowelizacja Prawa Pracy
Europejski Filar Spraw Socjalnych to projekt stworzony w Brukseli, mający celu zwiększenia ochrony pracownika przed pracodawcą. Opiera się on na 20 zasadach uporządkowanych według określonych kategorii:
- równe szanse i dostęp do zatrudnienia;
- uczciwe warunki pracy;
- ochrona socjalna oraz integracja społeczna.
Szczególnie ważne i konieczne wydają się być zmiany dotyczące warunków pracy – zwiększające elastyczność zatrudnienia oraz podniesienia płac minimalnych tak, aby pozwalały pracownikowi żyć na godnym poziomie. Podobne cele, jak projekt Unii Europejskiej, zakłada nowelizacja polskiego Prawa Pracy. Zakłada on między innymi:
- wydłużenie czasu umów pracy na próbny okres,
- każdy pracownik niezależnie od stażu miałby możliwość wykorzystania 26-cio dniowego urlopu;
Projekt ten został jednak skrytykowany przez Piotra Dudę – szefa NSZZ Solidarność, która podpisała umowę z Federacja Przedsiębiorców Polskich by wypracować najbardziej korzystne dla obu stron warunki pracy.
Liczba ofert pracy rośnie, a chętnych brakuje
Obecnie duże przedsiębiorstwa w branży medycznej mają największy problem ze znalezieniem pracownik – 46%. W sektorach spożywczych oraz energii i czystych technologii – to ok. 40%. Firmy hotelarskie i turystyczne odnotowują najmniejsze problemy związanie ze znalezieniem pracownika – 12%.
Liczba ofert pracy stale rośnie, a jednocześnie spada liczba kandydatów ubiegające się o jedna posadę. Kłopoty z pozyskaniem kadr mają firmy w całym kraju, niezależnie od regionu. Jako przyczynę tego stanu rzeczy pracodawcy upatrują na przykład w braku doświadczenia, umiejętności czy też braku kandydatów. Z kolei pracownicy będą podkreślać, że to płace są nieadekwatne do stawianych wymagań, oczekiwanych kwalifikacji i pełnionych obowiązków bez miejsca na tzw. work-life balance.
Źródło: polskieradio.pl