poniedziałek, 4 lipca, 2022
No Result
View All Result
NAPISZ DO NAS
Twój Biznes
9 °c
Warsaw
  • BIZNESNEWS
  • LUDZIE
  • EDUKACJA
  • GOSPODARKA
  • POLSKA I ŚWIAT
  • BIZNESNEWS
  • LUDZIE
  • EDUKACJA
  • GOSPODARKA
  • POLSKA I ŚWIAT
No Result
View All Result
Twój Biznes
No Result
View All Result
Home BIZNESNEWS

Od 1 sierpnia 2022 r. lepsze warunki dla pracowników. Dyrektywy Unii Europejskiej wchodzą do polskiego prawa

by Joanna Buczyńska
23 czerwca 2022
in BIZNESNEWS, EDUKACJA
Od  1 sierpnia 2022 r. lepsze warunki dla pracowników. Dyrektywy Unii Europejskiej wchodzą do polskiego prawa
0
SHARES
105
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

Nadchodzą zmiany w Kodeksie Pracy. Nowe regulacje to lepsze warunki dla pracowników, nowe obowiązki pracodawcy i sankcje za ich nieprzestrzeganie. Inspektorat pracy będzie mógł nałożyć mandat za wszelkie uchybienia. Jak jest obecnie i co się zmieni?

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczą konieczności wdrożenia dwóch unijnych dyrektyw:

  1. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.6.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L z 2019 r. Nr 186, ) oraz 
  2. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE L z 2019 r. Nr 188).

Lepsze warunki dla pracowników

Wprowadzenie zmian nastąpi w wielu kwestiach pod hasłem „promowania bezpiecznego i przewidywalnego zatrudnienia”. Pracodawcy muszą zapewnić lepsze warunki pracownikom i dostosować się do nowych warunków, tj.:

  • konieczności uzasadnienia przez pracodawcę wypowiadanej umowy nie tylko na czas nieokreślony, ale również przy umowach na czas określony
  • wydłużenia urlopu rodzicielskiego z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dzieckaoraz z 34 do 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej
  • 5 dni dodatkowego bezpłatnego urlopu opiekuńczego na wniosek pracownika, dla zapewnienia opieki dziecku, lub innemu członkowi rodziny
  • zwiększenia zasiłku macierzyńskiego do poziomu 70 proc. podstawy wymiaru za cały okres urlopu
  • możliwość elastycznej organizacji pracy min. dla rodziców dzieci do 8 lat
  • bezwzględnej możliwości pracy zdalnej dla rodziców wychowujących dziecko do 4 lat
  • możliwości wprowadzenia przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracowników.

Nowe rozwiązania pochodzą z dwóch unijnych dyrektyw:

Pierwsza dyrektywa ma zapewnić przejrzyste i przewidywalne zatrudnienie a równocześnie poprawić zdolności adaptacyjne. Dyrektywa przyczynia się do uwypuklenia wymiaru społecznego Europy i stanowi jeden z elementów procesu realizacji Europejskiego filaru praw socjalnych zastosowanych następnie w każdym państwie UE.

Druga dyrektywa ma zapewnić ustanowienie wymagań, mających zapewnić równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Dyrektywa równości dotyczy równych szans, równego traktowania w miejscu pracy, ułatwiania pracownikom będącym rodzicami, czy opiekunom godzącym życie rodzinne z zawodowym.

6 nowych wykroczeń przeciwko prawom pracownika

Katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika jest ujęty w Kodeksie pracy pod art. 281. Nowe przepisy sprawią, że pracownik zyska dodatkowe uprawnienia, a pracodawca będzie musiał je wypełnić.

  1. Pracodawca będzie zobowiązany do informowanie na piśmie w terminie 7 dni od zatrudnienia o warunkach zatrudnienia jak również o zmianie warunków zatrudnienia. Niepoinformowanie będzie wykroczeniem
  2. Pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem w postaci papierowej lub elektronicznej po przepracowanych 6 miesiącach o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Pracodawca będzie zobowiązany udzielić odpowiedzi pracownikowi wraz z uzasadnieniem. Nieudzielenie odpowiedzi będzie wykroczeniem.
  3. Pracownik, który jest rodzicem dziecka, lub opiekun dziecka, do ukończenia przez nie 8. Roku życia będzie mógł skorzystać z elastycznej organizacji pracy. Wykroczeniem będzie naruszenie możliwości udzielenia elastycznej organizacji pracy.
  4. Pracownikowi będzie przysługiwało zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w całym roku kalendarzowym, z powodu działania siły wyższej lub w pilnych sprawach rodzinnych, np. spowodowanych chorobą lub wypadkiem pracownika, jeśli potrzebna jest natychmiastowa obecność pracownika. Wykroczeniem będzie naruszenie o zwolnieniu od pracy w powyższych przypadkach.
  5. Pracownikowi ma przysługiwać urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w całym roku kalendarzowym dla zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
  6. Pracownik może udzielić pracownikowi urlopu opiekuńczego, gdy ten złoży wniosek w terminie 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Pracodawca za każde wykroczenie podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł

Najczęstsze popełniane wykroczenia przeciwko pracownikom

Inspektorzy PIP w sytuacji, gdy pracodawca nie przestrzega przepisów prawa pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy.

W Dziale XIII Kodeksu pracy „ Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika” znajdujemy przykładowe przekroczenia prawa:

  •  Zamiast umowy o pracę pracodawca proponuje i zawiera umowę zlecenie lub o dzieło

Nie bez znaczenia pozostaje rozróżnienie umowy o pracę od umowy zlecenia. Umowa o prace skonstruowana jest na podstawie przepisów zawartych w Kodeksie pracy. Podstawą prawną i odwołaniem jest jest więc Kodeks pracy. Umowy cywilno-prawne z kolei, tj. umowa zlecenie czy umowa o dzieło mają prawną podstawę zawarcia w przepisach Kodeksu cywilnego. Podpisując umowę o pracę pracownik ma zagwarantowane w ciągu roku płatne 20 lub 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, a w przypadku choroby wypłacane jest pracownikowi 80 proc. wynagrodzenia. Umowy cywilnoprawne nie dają prawa do urlopu wypoczynkowego czy urlopu macierzyńskiego.

  • Nie zawiadamia ZUS o zawarciu umowy i nie zgłasza go w odpowiednim terminie do urzędów

Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych, wypełniając deklarację ZUS ZUA, Od tej pory do ZUS- państwowej jednostki organizacyjnej będą odprowadzane składki od wynagrodzenia brutto do 15 dnia każdego miesiąca, czyli składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe. które odpowiednio wynoszą 9,76 proc, 1,50 proc. i 2,45 proc.

  • Nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie nie powinno być wypłacane później niż 10. Dnia następnego miesiąca, po przepracowanym miesiącu. W przypadku, gdy dzień wypłata przypada w dzień ustawowo wolny od pracy, wówczas pracodawca musi wypłacić wynagrodzenia w dniu poprzedzającym święto.

Tags: praca
Joanna Buczyńska

Joanna Buczyńska

Redaktor Twój-Biznes

Chcesz się ze mną skontaktować?
Napisz adresowaną do mnie wiadomość na mail: joanna.buczynska@twojstartup.pl

Rekomendowane

Czy każdy może wypuścić własną kryptowalutę?

Czy każdy może wypuścić własną kryptowalutę?

3 lata ago
Wywiad z MOVIEsię Studio

Wywiad z MOVIEsię Studio

3 lata ago

Popularne

    Sprawdź nas na

    Nasze projekty:

    2020 © Twój Biznes, All rights reserved.

    • Kontakt
    • O nas
    • Polityka prywatności
    • Polityka cookies
    No Result
    View All Result
    • BIZNESNEWS
    • EDUKACJA
    • GOSPODARKA
    • LUDZIE

    © 2019 Twój Biznes

    Login to your account below

    Forgotten Password?

    Fill the forms bellow to register

    All fields are required. Log In

    Retrieve your password

    Please enter your username or email address to reset your password.

    Log In
    W ramach naszej strony wykorzystywane są pliki cookies w celach technicznych, analitycznych i marketingowych. Pełne informacje o ich działaniu oraz wytyczne jak wyłączyć cookies znajdują się w naszej Polityce Cookies
    OK Zamknij