Rewolucyjne podejście trzech noblistów odkryło karty dotyczące wpływu płacy minimalnej oraz napływu imigrantów na kształtowanie ludzkich zachowań oraz sytuacji na rynku pracy.
52. przyznana nagroda Nobla w dziedzinie ekonomii za którą otrzymano 10 mln koron szwedzkich, czyli 4,5 mln złotych została, jak co roku, zasponsorowana przez Szwedzki Bank Centralny „Sveriges Riksbank”. 10-tego grudnia 2021 roku, w dzień upamiętniający śmierć Alfreda Nobla, 65-letni Kanadyjczyk David Card, 61-letni Joshua D. Angrist oraz 58-letni Guido W. Imbrens otrzymali wyróżnienie za wybitne osiągnięcie naukowe niwelujące m.in. społeczny strach krążących powszechnie opinii.
Fatalne założenia społeczeństw
David Card wraz z Alanem Krueger-em wyróżnili się z pośród innych badaczy bardzo praktycznym podejściem do badań i prześledzili sytuację finansowo – społeczną czterech dużych sieci w 410 restauracjach, badając jak zmiana minimalnego wynagrodzenia pracowników wpłynie na rynek pracy w tych obszarach. W 1994 r. grupą badawczą zostali objęci pracownicy fizyczni lokali fast-food w New Jersey i Pensylwanii. W tamtym czasie w New Jersey wysokość płacy minimalnej wzrosła z 4,25 USD do 5,05 USD za godzinę, a w Pensylwanii płaca minimalna nie uległa zmianie. Badacze porównali dwie grupy zatrudnionych w tej samej branży na tych samych stanowiskach, ale w różnych miejscowościach. Ich wnioski z przeprowadzonych badań okazał się zaskakujące:
- Wysoki wzrost minimalnego wynagrodzenia nie spowodował spadku liczby miejsc pracy i nie przyczynił się do wzrostu bezrobocia
- Wzrost płacy minimalnej przyczynił się do zwiększenia zatrudnienia
Następnie ekonomiści zbadali jak przybycie obcokrajowców wpływa na rynek pracy. Panował bowiem podgląd , że „imigranci zabierają miejsca pracy amerykanom”. Naukowiec zbadał losy dzieci urodzonych w Stanach Zjednoczonych i losy imigrantów. Większość rodzin imigranckich udało się osiągnąć podobną lub lepszą pozycję na rynku niż rodowitym amerykanom. Nie zagrażało to jednak pozycji rodowitych amerykanów. A oto wnioski z badań:
- Imigranci nie zabierają miejsc pracy najgorzej wykształconym
- Imigranci nie mają negatywnego przełożenia na pogorszenie warunków pracowników ani na wynagrodzenia
W Polsce potwierdzają się założenia noblistów
W Polsce z roku na rok płaca minimalna dynamicznie jest podnoszona. Z dniem 1 stycznia 2017 r. została wprowadzona minimalna stawka godzinowa przy zawieraniu umów cywilnoprawnych. Według danych statystycznych GUS wraz ze wzrostem płacy minimalnej odnotowuje się jednocześnie nieustanny wzrost wskaźnika zatrudnienia.
