Młodszym pracownikom nie zależy na tych stanowiskach, które wśród reprezentantów starszych pokoleń uchodzą za prestiżowe. Co więcej, zmieniają oni definicję tego słowa.
Prestiżowe zawody
Większość z nas, gdy słyszy o “prestiżowej” pracy, myśli o takich branżach jak medycyna, prawo, szeroko pojęta dziedzina finansów i ekonomii. I to właśnie tego rodzaju „bardzo tradycyjne branże” rzeczywiście cieszyły się – i w pewnym sensie nadal cieszą się – uznaniem i prestiżem.
Niektórzy młodsi pracownicy oczywiście nadal są zdania, że zarabianie dużych pieniędzy na takich stanowiskach jest prestiżowe, zwłaszcza że koszty utrzymania gwałtownie rosną, a praca w określonych firmach lub branżach może zagwarantować sukces zawodowy. Dlatego mnóstwo przedstawicieli pokolenia Z – zwłaszcza tych, którzy uczęszczają na elitarne uniwersytety – nadal wybiera te branże. Jednak powoli zaczyna następować pewna zmiana.
Wymarzona praca dla pokolenia Z
W miarę jak pokolenie Z zaczyna wkraczać na rynek pracy, eksperci i młodsi pracownicy twierdzą, że to, co obecnie uważa się za wymarzoną, prestiżową pracę zaczyna się zmieniać. Jakie jest więc idealne stanowisko według przedstawicieli generacji Z? Takie, które “poprawia życie” pracownika. Może to dotyczyć np. umożliwiania prowadzenia stylu życia, jakiego chce zatrudniony – niezależnie od tego, czy jest to bycie przedsiębiorcą, praca w branży, która jest zgodna z jego wartościami i pasją, czy pracowanie w miejscu, które umożliwia budowanie własnej marki osobistej na boku.
Nabywania umiejętności w obszarze biznesowym i rozwijanie się w swojej pasji – to nowy prestiż.
Wartości w pracy
Niektóre dane wskazują, że pokolenie Z rzeczywiście przechodzi w kierunku bardziej znaczącej pracy. Dane z LinkedIn z kwietnia 2023 r. dotyczące ponad 7 000 pracowników z całego świata, zweryfikowane przez BBC Worklife, pokazują, że 64% przedstawicieli pokolenia Z w Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech i Irlandii uważa obecnie pracę w firmach zgodnych z ich wartościami za ważne. Dane pokazują również, że ci młodzi pracownicy zwracają uwagę na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i rozwój kariery jako główne atuty potencjalnych miejsc pracy.