Jeśli w ogłoszeniu o pracę nie jest wskazana wysokość pensji lub tzw. widełki, pokolenie Z nie zaaplikuje. Tak wynika z badania przeprowadzonego w USA. Czego jeszcze oczekują najmłodsi pracownicy od pracodawcy?
85 procent przedstawicieli pokolenia Z stwierdziło w ankiecie, że „zaaplikowanie na stanowisko pracy jest mniej prawdopodobne, jeśli firma nie zaznaczy w ogłoszeniu wysokości zarobków”. W badaniu „Adobe’s Future Workforce Study” wzięło udział około tysiąc osób. Na pytania odpowiadali uczniowie kończący szkołę policealną oraz świeżo upieczeni absolwenci studiów.
– Pokolenie Z ceni politykę przejrzystości wynagrodzeń. Jest też bardziej skłonne do podjęcia negocjacji o swoją wymarzoną stawkę – stwierdził w rozmowie Business Insider Vaishali Sabhahit z Adobe.
Pokolenie Z – oczekiwania wobec miejsca pracy
Nawet jeśli widełki płacowe pojawią się w ogłoszeniu, nie oznacza to jeszcze, że pokolenie Z aplikuje na stanowisko. Pensja musi być zgodna z ich oczekiwaniami.
Czyli niskie zarobki od razu sprawią, że młodzi przekreślą ofertę pracy. Co jest jeszcze dla nich ważne? Work life balance, czyli równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Chcą pracować w miejscu, które nie wpłynie negatywnie na ich zdrowie psychiczne.
Dla pokolenia Z liczą się także benefity, jakie oferuje pracodawca. 40 procent badanych wskazało, że chciałoby pracować hybrydowo.
Czytaj też: Pokolenie Z to ambitne przyszłe szefowe i szefowie? Na to wskazuje badanie
Źródło: Business Insider