Ekonomiści Rady Naukowej przy Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców zaproponowali wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia, którego wysokość różni się w zależności od zamieszkiwanego regionu Polski. Czy koncepcja ma szansę wejść w życie?
Płaca minimalna zależna od miejsca zamieszkania
Ekonomiści, którzy zasiadają w Radzie Naukowej przy Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców proponują nowe i dość nietypowe rozwiązanie. Chcą, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia w różnych częściach Polski była inna. W praktyce oznaczałoby to uzależnienie wysokości najniższej płacy od warunków ekonomicznych panujących w danych regionie.
Ostrzegają oni również przez skutkami tak szybkiego podnoszenia wysokości płac, które rząd zaplanował na kolejny rok. Ich zdaniem obniży to motywację pracowników, ponieważ szybki wzrost płacy minimalnej doprowadzi do spłaszczenia wynagrodzeń. Może to skutkować spadkiem produktywności przedsiębiorstw oraz zwiększeniem ryzyka podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej.
Ekonomiści wydali więc rekomendację dotyczącą przyszłego wyznaczania płacy minimalnej. Według propozycji członków Rady Naukowej przy Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców – miałaby być uzależniona od wysokości kosztów życia w danym regionie. Ich zdaniem minimalne wynagrodzenie powinno być powiązane z wybranymi parametrami makroekonomicznymi, na przykład płacą średnią i stanowić na przykład 50 proc. jego wysokości.
– Dzisiaj mamy rynek pracownika, więc nie ma potrzeby, aby minimalne wynagrodzenie było kształtowane w zależności od danego regionu – skomentowała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej propozycję rzecznika MŚP w rozmowie z Polską Agencją Prasową.
Rada Naukowa przy Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców
Rada Naukowa przy Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców spotkała się, by omówić zmiany, które zaszły w ostatnim kwartale w sektorze MŚP. Eksperci przyznali, że sytuacja cały czas jest niepewna.
„W chwili obecnej w makrootoczeniu biznesu widoczne są objawy recesji, spadku produkcji i konsumpcji. Powyższe czynniki stanowią zagrożenie, w szczególności dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw” – zaznaczyli specjaliści.
Płaca minimalna w 2024 roku
O planach rządu dotyczących podwyższenia płacy minimalnej pisaliśmy już jakiś czas temu. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w ciągu roku ma wzrosnąć o 700 zł brutto do kwoty 4 300 zł brutto. To podwyżka o 18 proc. Jednak pracownicy budżetówki mają otrzymać podwyżkę o zaledwie 6,6 proc. Inflacja z kolei – według prognoz NBP – ma wynosić nieco ponad 10 proc.
Konfederacja Lewiatan wyliczyła, że wzrost płacy minimalnej większości pracowników (za wyjątkiem tych z budżetówki) będzie kosztował pracodawców dodatkowe 35 mld zł. Z kolei niska podwyżka pracowników państwowej sfery budżetowej poskutkuje dodatkowym wydatkiem dla państwa rzędu ok. 9 mld zł.
Pracodawcy protestowali, aby ta grupa pracowników nie była dyskryminowana, a osoby zatrudniane przez państwo również otrzymały ok. 20-procentową podwyżkę. To pozwoliłoby na zapewnienie odpowiedniej jakości usług publicznych.
Źródło: Radio Zet, bankier.pl