Jeśli szefowie chcą, by ich pracownicy częściej przychodzili do biura, muszą zacząć pokrywać koszty ich dojazdu do pracy. Tak twierdzą zatrudnieni. Na drugim miejscu stawiają większą prywatność w biurze. Czy pracodawcy są gotowi na te zmiany?
Powrót do pracy stacjonarnej
Pracownicy, którzy dzielą swój czas pracy między domem a biurem są zdania, że do częstszego odwiedzania siedziby firmy skłoniłoby ich przede wszystkim pokrycie kosztów dojazdów. Tak twierdzi 38 proc. pracowników. Niewiele mniej osób, bo 34 proc. respondentów, wskazało na swoje pragnienie większej prywatności w biurze. Co ciekawe, 25 proc. pracowników twierdzi, że problemem w powrocie do siedziby firmy jest dla nich odpowiedni ubiór. Zdecydowanie woleliby nosić “to, co im się podoba”.
To wyniki badania przeprowadzonego niedawno przez firmę Owl Labs zajmującej się wideokonferencjami. W ankiecie wzięło udział 2 tys. pełnoetatowych pracowników.
Koszt pracy w biurze
Okazuje się, że koszty paliwa, parkingu czy biletu transportu publicznego nie są jedynymi, które powstrzymują ludzi przed powrotem do biura. Raport wykazał, że przeciętny pracownik w USA idąc do biura, wydaje nawet 51 dolarów dziennie. Składa się na to 16 dolarów na lunch, 14 za dojazd, 13 na śniadanie i kawę oraz 8 na parking.
Oznacza to, że pełnoetatowi pracownicy biurowi wydają co miesiąc około 1020 dolarów po to, by dotrzeć do pracy i przetrwać ten dzień. Z kolei pracownicy hybrydowi wydają średnio 408 dolarów miesięcznie na “obecność w pracy”. Bez wątpienia praca w biurze jest dziś znacznie droższa niż przed pandemią. Rosnące wydatki mogą spowodować, że pracownicy, którzy często muszą odwiedzać biuro, będą szukali innej pracy.
Powrót do pracy stacjonarnej
Pomimo wysokich kosztów życia pracownicy nadal znajdują wartość w pracy biurze. Z raportu Owl Labs wynika, że pracownicy hybrydowi chcą mieć możliwość spotykania się ze znajomymi z pracy.
Podczas badania połowa pracowników stwierdziła, że ich firma zmieni w przyszłym roku model pracy zdalnej na hybrydową. Wielu przewiduje, że zacznie się od nich wymagać przychodzenia do biura 5 dni w tygodniu. Z sierpniowego raportu Resume Builder wynika, że około 90 proc. firm planuje wdrożyć plan częściowego lub całkowitego powrotu do biura do końca 2024 roku.
Źródło: CNBC