22 listopada wchodzą w życie ważne zmiany w Kodeksie Pracy. Umowy osób, które przez ostatnie 33 miesiące pracowały na czas określony (u tego samego pracodawcy), dziś przekształcą się w umowy na czas nieokreślony.
Nowelizacja ustawy została podpisana przez Prezydenta RP w 2015 roku. Zgodnie z nią, łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od tego terminu, łączna liczba takich kontraktów nie może przekraczać trzech – czwarta automatycznie stanie się umową na czas nieokreślony.
Przepisy dopuszczały również wcześniejsze zawarcie umowy próbnej, której czas nie mógł przekraczać 3 miesięcy. W związku z tym, po maksymalnie trzech latach (łącznie z okresem próbnym), kontrakty terminowe z mocy prawa zmienione zostaną na zawarte na czas nieokreślony.
Co zmiana oznacza dla pracowników?
Według doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan, prof. Jacka Męciny, nowelizacja powinna ustabilizować zatrudnienie osób, których zmiana dotyczy. Przy obecnych warunkach gospodarczych, nie spowoduje też strat dla pracodawcy. Przypomina też, że jeżeli pracownik z własnej woli będzie chciał zatrudnienia terminowego, nic nie będzie stało na przeszkodzie, by je otrzymał.
Jednak dr Liwiusz Laska, ekspert prawa pracy zaznacza, że wprowadzenie tych rozwiązań nastąpiło za późno, by faktycznie zmienić coś na rynku. Twierdzi, że:
Dzisiaj pracodawcy chcą zatrudniać na umowy o pracę, jest to element wiązania z firmą pracownika
Jak zawsze, są wyjątki
Nowe przepisy pozwalają na przedłużenie umowy, jeżeli pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie oraz poinformuje o tym Państwową Inspekcję Pracy.
Umowy okresowe na czas nieokreślony mogą być także zawierane, np. w przypadku zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym czy wykonywania pracy przez okres kadencji.
Rząd zaznacza, że rozwiązania te nie miały na celu całkowitego zlikwidowania kontraktów terminowych, a sprzyjanie sytuacji, w której podstawą zatrudnienia staną się umowy o pracę na czas nieokreślony.
Źródło: https://businessinsider.com.pl