Najczęściej pracownicy dopiero w połowie swojej kariery zawodowej zajmują wymarzone stanowisko. Mają wtedy często odpowiednie warunki do podjęcia ryzykownej decyzji – bezpieczeństwo finansowe, dom i brak dodatkowych osób na utrzymaniu.
Wielka Rezygnacja
W ostatnich latach więcej osób niż kiedykolwiek wcześniej zmieniło pracę. To zjawisko otrzymało nawet swoją nazwę – Wielka Rezygnacja. Temu trendowi przewodzą głównie młodsi pracownicy, zwłaszcza milenialsi. Okazuje się jednak, że starsze pokolenie też zaczyna wprowadzać zmiany w swojej karierze. Mimo, że tym pracownikom zostało im kilka lat do emerytury, podejmują teraz decyzję o realizacji swoich marzeń zawodowych.
Wymarzona praca dopiero po 40-stce
Okazuje się, że dopiero po ok. 20 latach pracy niektórzy ludzie wykorzystują szansę na zmianę pracy i realizację swoich marzeń zawodowych. Andrew Oswald, profesor ekonomii i nauk behawioralnych na Uniwersytecie Warwick w Coventry w Wielkiej Brytanii, twierdzi, że wielu przedstawicieli pokolenia X znajduje się obecnie w punkcie zwrotnym. Po osiągnięciu wieku średniego ponownie oceniają swoje dotychczasowe życie. Badania Oswalda dowodzą, że wiele osób po czterdziestce i pięćdziesiątce ma skłonność do odczuwania niezadowolenia lub przygnębienia, dlatego zaczynają szukać sposobów na wprowadzenie zmian. Pokolenie X może mieć poczucie, że jeśli mają dokonać zmiany to teraz albo nigdy.
Badania wykazały też, że osoby dokonujące zmiany zawodowej w drugiej połowie kariery odczuwały mniejszy stres, miały lepsze samopoczucie, a wiele osób stwierdziło, że „czuje się jak nowa osoba”. Oswald twierdzi, że przedstawiciele pokolenia X znajdują się w wyjątkowej pozycji, dzięki czemu mogą podejmować ryzyko zawodowe. Pomimo szeregu zobowiązań wielu z nich ma także poduszkę finansową, której poprzednie pokolenia nie mają.
Kryzys wieku średniego
„Istnieje wiele dowodów na to, że pojęcie kryzysu wieku średniego jest prawdziwym zjawiskiem naukowym. W większości zachodniego społeczeństwa wiek średni wydaje się wiązać z pewnym niepokojem”
mówi Andrew Oswald
Oswald uważa, że to pandemia zmusiła przedstawicieli pokolenia X do „przewartościowania swojego życia”. To sprawiło, że są bardziej skłonni porzucić nawet stabilne kariery zawodowe w poszukiwaniu czegoś bardziej satysfakcjonującego. Innymi słowy, wiele osób z pokolenia X zmieniło karierę w pogoni za szczęściem.
Źródło: BBC
