Państwowa Inspekcja Pracy od początku pandemii informuje o wypadkach, do których doszło podczas wykonywania pracy zdalnej. Nie było ich wiele, bo jedynie 23, jednak 17 z nich było śmiertelnych. Co można więc zakwalifikować do “wypadku przy pracy zdalnej”?
Wypadek przy pracy zdalnej
Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że od początku wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego doszło do 23 wypadków przy pracy zdalnej. Większość z nich było skutkiem zasłabnięcia lub niewydolności krążeniowo-oddechowej – można je uznać za nagłe przypadki medyczne. 17 z 23 osób zmarło. Były też inne przypadki. Do jednego z nich doszło podczas przygotowywania posiłku – zakończył się poważnym przecięciem palców z uszkodzeniem ścięgien i nerwów. Inny dotyczył sytuacji gdy podczas korzystania z toalety pracownik upadł, uderzył się o sanitariat, wskutek czego doszło do pęknięcia gałki ocznej. Trzeci przypadek związany był z przemieszczaniem się pracownika do siedziby firmy po sprzęt służbowy.
Praca zdalna a wypadek przy pracy
Wypadek przy pracy zdalnej definiowany jest tak samo jak wypadek przy pracy, co jest zgodne z ustawą o ubezpieczeniu społecznym. Czyli musi to być zdarzenie nagłe spowodowane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które ma związek z wykonywaną pracą.
Ocena, że dana sytuacja jest wypadkiem przy pracy zdalnej nie jest łatwa. PIP zwraca uwagę na to, że największym problemem jest to, że nie opracowano do tej pory zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej. Nie podjęto się również oceny ryzyka zawodowego, dlatego wyzwaniem interpretacyjnym może być ustalenie związku wypadku z pracą oraz przyczyną zewnętrzną danego zdarzenia. No i tak np. gdy osoba cierpiąca na zaburzenia diabetologiczne zapomni o posiłku czy lekach i dozna np. ataku cukrzycowego, w trakcie którego straci przytomność, takie zdarzenie nie będzie zdefiniowane jako wypadek przy pracy, ponieważ nie wystąpiła przyczyna zewnętrzna zdarzenia. Podobnie interpretowany jest również atak serca lub udar mózgu.
Wypadek przy pracy zdalnej – kiedy się liczy
Istotny jest również moment, w którym dojdzie do wypadku. Gdy wydarzy się to podczas spotkania online czy pisania emaila – związek z pracą jest oczywisty. Sytuacja się jednak komplikuje, gdy pracownik nie zajmował się podczas wypadku czymś tak oczywiście powiązanym z pracą. Rozwieszanie prania, sprzątanie mieszkania czy odbiór paczki od kuriera – mimo, że wykonywane w godzinach pracy – nie mogą zostać uznane za coś co związane jest z wykonywaniem zawodu. Z kolei każda przerwa, która wynika z potrzeby fizjologicznej już powiązana z pracą jest.
Wypadek przy pracy zdalnej – jak reagować
W przypadku zaistnienia wypadku przy pracy zdalnej należy zachować się tak samo, jak w przypadku tradycyjnego wypadku przy pracy. Pracownik ma obowiązek poinformować swojego pracodawcę o zaistniałej sytuacji. Pracodawca z kolei po otrzymaniu takiej informacji musi powołać zespół powypadkowy oraz przeprowadzić postępowanie, które będzie miało na celu ustalenie okoliczności i przyczyny zdarzenia oraz podjęcie ostatecznej decyzji, co do jego kwalifikacji. Elementem postępowania może być – ale nie musi – przeprowadzenie oględzin w miejscu zdarzenia.
Źródło: pulshr.pl, praca.gazetaprawna.pl